【はじめに】
ハピスキでSNSマーケターとして働く傍ら、個人でもインスタグラムのフォロワーが11万人いるうららさん。
自社のインスタグラムを運営して1ヶ月目からフォロワー1.7万人超えを叩き出し、ハピスキを急成長させてくれている「うらら」さんにインタビューを行ってきました！
ー うららさん、今日もパワフル全開ですね！笑
今日はうららさんのこと、色々教えてください！まずは、自己紹介からお願いします！
よろしくお願いします！うららです。ハピスキに入社して１年弱です。
現在は、SNSマーケターとして会社のSNS運用をしながら、採用業務を担当しています。
前職は、新卒で某大手メーカーに入社し約２年働いていました。
ー どうやってハピスキのことを知ったんですか？
Wantedlyという求人サイトです。
SNS関係の仕事がしたいと決めていたので、そこに絞って検索をかけたら上位にハピスキがでてきたという感じです。
ー Wantedlyだったんですね！色々と求人がある中で、ハピスキに興味を持ったのはどうしてですか？
代表 能登谷さんのメッセージが目に止まって、読んだ時にその想いに共感したというか、率直にいいなと思ったんです。
去年12月(2021年)の大型連休中に、突然転職したい！ってなったんですが、転職が目的というよりも、自分に合う会社があれば、転職したいなという気持ちで、直感で合いそうかも！と興味を持ちました。笑
ー 業務内容だけではなく、そういう会社のメッセージまでしっかり読んでいたんですね！
はい。人を大切にしている会社だなと思いました。
会社のメッセージに「高いスキルを用いて関わる人を全て幸せにする」という言葉があって素敵だと感じました。
ー うららさんは、仕事において「人を大切にする」ということを大事にしてきたんですね。
そうですね。前職をやめた時に、次は自分のやりたいこと、自分がこうなりたい、自分軸で全て選びたいと考えていました。
例えば、新卒の時の就活って入りたい企業があって、そこに合わせていく就活スタイルが一般的だと思うんですけど、「転職はそうじゃない」と思いました。
自分という人間がいて、会社があって、互いに選ぶ選択肢があった上で、合うかどうかというすり合わせを行うものだって気持ちがあったんです。会社に自分が合わせていくというよりは、自分というものに合うかどうか考えた時に、ハピスキは合いそうだなと思いました。
自分のありのままを良いといってくれる会社に出会えたら転職しようと決めていました。転職が目的ではないので、なければ急いで転職するつもりはなかったのですが、一発目の会社がここだったんです！
会社に自分が合わせていくのではなく、
自分のありのままを受け入れてくれる会社
ー なんでインスタフォロワー11万人もいるうららさんがハピスキを選んだのですか？
自分をしっかり見てくれる人がいると感じたからです。
特に代表の能登谷さんは、そこがすごいというか。
その人の本質を見ている人で、表面上ではなく、自分自身の良いところも悪いところも含めて、理解してくれる人だったんです。
最初はSNSの業務がやりたかったけど、結果的に今働いているのは、会社のメンバーと働いている時間が楽しいから。
あとは、能登谷さんの「出社がご褒美になるオフィス」という言葉がすごく刺さりました。
そこを重視していない代表だったら、そこにお金ってかけないじゃないですか。
ー 「出社がご褒美になるオフィス」ですか…！良いですね。例えばどういうことですか??
大きい会社なら、ネームバリューが魅力で働いている人もいるかもしれないですが、小さな会社って「働いている環境」ってより大事だと思うんですよね。「こんな良いオフィスで働いているんだ！」みたいな感覚のことです。
だから、代表者の考えが嬉しかったです。
例えば、くつろげるヨギボー買ってくれたり、ベランダに芝生が欲しい！と提案したら、芝生敷いたいてくれたりしました。笑
「出社がご褒美になるオフィス」を代表が大事にしているからこそ、できることだなと魅力的でした。
（アクセス悪い場所にあったので、オフィスを解約し都内のオシャレなカフェを転々としつつ、仕事をしています。アクセスのいいオシャレなオフィスに移ろうと日々頑張っています。）
ー 芝生があるなんて魅力的ですね！！他にも印象に残っている言葉ってありますか？
あと、「事業に人を当てるのではなく、人に事業を当てる」という言葉が心に残っています。
新規事業をやる時は、「今いるメンバーで何ができるか」を考えると言っていました！
能登谷さんは全体的に、人を軸に考えていたので、本当に人を大事にしていることが伝わりました。「人間的に魅力的な人を採用する」が代表の口癖です。
ー 本当ですね。人を軸に考えているのがよく伝わってきます。ちなみに、ハピスキで憧れている人っていますか？
一緒に働いている山田さんです。
代表も魅力的な方で、この方の元で働きたいと思ってはいたのですが。。。
ただ、当初は会社に正社員がいない状態だったので、正直不安でした。
その時期に、「元大手営業マンで、新卒で入った年から営業利益4年トップだった人がいるよ！」と聞いて、山田さんに初めて会った時に、「こんな魅力的な人がいる会社なら安心だな」と確信しました。
こんな優秀な人でも選ぶ会社なら大丈夫だなと背中を後押されたんです。
ー そうなんですね！ちなみに社内の雰囲気ってどんな感じですか？
これはもうフラットです！
フラットで風通し良いと謳う企業沢山あると思うんですが、多分比じゃないくらい風通しが良いです！笑
自分の意見を我慢したことないですもん！
アットホームですし、代表 能登谷さんがよく話を聞いてくれるので、自分の意見を話すのが当たり前になってます。
聞かれていなくても話します！笑
ー 自分の意見を話すのが当たり前！っていうのが良いですね！
ハピスキでは、何のお仕事をされているんですか？
業務内容は、主に採用とSNS運営です。
ー 具体的に何をしているんですか？
一つ目の採用では、メディアの運営で必要なライター採用です。
例えば、1ヶ月に100記事納品するためには、どれくらいのライターが必要か、逆算して何月までに何人いれば、納品できるかを計算して採用しています。
一時期は、月30人ライターを増やしていたこともあり、人数が増えると目が行き届かないライターも出てくるので、その人をどうフォローするかも自分の仕事だと思って意識していました。
ー ライターへのフォローはどのようなことをしているんですか??
ライターさんとのコミュニケーションも大切にするために、月1回必ず面談をしたり、
他にも、スラックでこまめに連絡取り合ったりもしていました。
新規で採用する、採用した人に長く働いてもらうの二軸を大切にしています。
ー 人数が増えていくと、働きやすい環境も整えるって難しいところですよね。うららさんきめ細やかですね！
まだまだ試行錯誤中です！
ー そして、SNSの運営はどのようなことを？
二つ目のSNS運営は、
アフィリエイトサイトのメディアの運営をやっているので、全く同じ形でアフィリエイトをインスタグラムでもやるということがミッションです。
簡単にいうと、アフィリエイトができるような媒体をインスタグラムで作っています。
ー ちなみに、SNSの実績はいかに？？
インスタグラムを立ち上げて一ヶ月なんですが、1ヶ月でフォロワーが1.7万人です。
ー えぇ！！すごくないですか！？それって普通じゃないですよね！普通はどれくらいのスピードです？
自分でもさすがにびっくりしています。笑
ジャンルにもよるので、平均で言うのは難しいんですが、
大体「一年間頑張って１万人目指しましょう」が普通です。とはいえ、最近では3ヶ月で1万人という方も沢山いますね。
ー インスタグラムを伸ばした戦略はうららさん一人で考えたんですか！？
そうです。一応代表の能登谷さんには、その都度報告はしていたんですが、どのジャンルを開拓するかは私から提案していました。
精査はしてもらっていましたが、「とにかく伸びればジャンルはなんでも良い！」言われていたので、自由にやらせてもらっていました！
ー じゃあ、やり方の方向性やジャンルは、うららさんが考えて、伸ばしたんですね！
そうですね。なので、調査に一番時間がかかっています（笑
この先、10万人までよろしく！と言われているので頑張ります！笑
ー 応援しています！今後ハピスキで挑戦したい・やりたいことってありますか？
ハピスキに入った時に決めていた新規事業の開拓をやっていきたいです！
来年は新規事業の立ち上げを会社として考えているので、
その際は、自分の得意分野で貢献できたら良いなと思っています。
正直、ハピスキに入社した時に、インスタグラム自体の実績はあまりなかったんです。大学時代に2年間インターンをしていた会社で2万人までフォロワーを増やした経験ぐらいで。
ー そうだったんですね。
入社してこの1年ぐらいで、11万人のアカウントを作って、他も含めて少しずつ知見を積んできているので、来年はハピスキに対して、これまでに身につけたスキルでしっかり還元していくことが目標です。
他の仕事がハピスキのためになって、逆にハピスキでの仕事が自分の関わっている仕事全てで相乗効果になるような形が自分にとって理想だなと考えています！
ー うららさんの人柄の良さが滲み出ていますね。人が軸にあるなと感じました！
またお話聞かせてください！本日はありがとうございました。
【おわりに】
とにかく終始笑顔で、明るくパワフルさを感じるうららさんでした！
自分のやりたいことの意志をしっかり持ちながらも、「どういう人と働くか」をとても大切にしている姿が印象的でした。
あとは、優秀な人がたくさん働いているんですね！うららさんも含めて！！
「自分の意見を話すのが当たり前」って良いですね。
コミュニケーションが取れて、意思疎通できる会社って、社員の満足度が高いですよね。
ハピスキで働いている人たちの人間性がよく伝わるインタビューでした。
うららさんの言葉にもあった
「自分が会社に合わせるのではなく、自分という存在がいて、その自分と会社が合うのか」「自分のありのままを良いと言ってくれる会社」
会社は、入社するまでがゴールではなく、入社してからがスタートです。
どのような会社で働くか、本質を気づかせてくれるうららさんでした。
最後まで、記事を読んでくださりありがとうございました。
もしハピスキに興味がある方は、お気軽にご連絡お待ちしております！
一緒に働けることを、心よりお待ちしております！
